Soziale Berufe spielen eine wichtige Rolle in unserer Gesellschaft und sind daher von unschätzbarem Wert. Es ist entscheidend, dass die Arbeit von Menschen in sozialen Berufen angemessen vergütet wird. In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage, wie Gehaltsverhandlungen in sozialen Berufen am besten geführt werden können.
Die Grundlage für Verhandlungen schaffen
Gehaltsverhandlungen sind in der Arbeitswelt normal und es ist völlig akzeptabel, über Geld zu sprechen. Zögern Sie also nicht, das Thema Gehalt anzusprechen und mit potenziellen Arbeitgebern über Ihre Vorstellungen zu diskutieren.
Wenn möglich, sollten Sie abwarten, ob das Unternehmen das Thema von sich aus anspricht. Falls dies nicht der Fall ist, können Sie das Gespräch durch Fragen zur Regelung von Überstunden allmählich in Richtung Gehalt lenken.
Den eigenen Marktwert ermitteln
In sozialen Berufen spielt Ihr Marktwert eine wichtige Rolle für Gehaltsverhandlungen. Dieser Wert setzt sich aus verschiedenen Faktoren zusammen:
- Berufserfahrung
- Spezifische Qualifikationen
- Mögliche Fortbildungen
- Fremdsprachenkenntnisse
Beachten Sie auch, ob das Unternehmen bestimmte Fähigkeiten und Qualifikationen sucht, über die Sie verfügen und sich von anderen Bewerberinnen und Bewerbern abheben. In diesem Fall können Sie höhere Gehaltsvorstellungen in die Verhandlung einbringen.
Alternative Vergütungsbestandteile
Bei Gehaltsverhandlungen ist Flexibilität ein wichtiger Aspekt, der auch in sozialen Berufen eine bedeutende Rolle spielt.
Seien Sie offen für Vorschläge des Unternehmens. Es ist möglich, dass alternative Vergütungsbestandteile angeboten werden, die aus verschiedenen Boni und Vergünstigungen bestehen können. Unternehmen bieten oft:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Einkaufs- und Tankgutscheine sowie Vergünstigungen für Fitnessstudios
- Dienstwagen zur privaten Nutzung
- Kostenübernahme für Betreuung oder interne Kinderbetreuung
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Boni für geringe Fehlzeiten
- Vergünstigte Zusatzversicherungen
Lehnen Sie diese alternativen Vergütungsbestandteile nicht von vornherein ab, sondern bedenken Sie, wie sie Ihnen nutzen können.